Webinaire sur le Genre dans la gouvernance forestière organisé par l’ATIBT

L’objectif global de ce webinaire qui s’est déroulé le 04 avril 2024 était d’échanger sur la situation du genre dans la gouvernance forestière dans le cadre des projets ADEFAC et ASP Congo.

Après une clarification par l’équipe technique projets ADEFAC et ASP Congo du concept genre, le cadre réglementaire du genre au niveau international, régional et stratégique a été présenté aux participant(e)s. Il a été rappelé que le genre est une construction sociale qui régit les rôles sociaux entre les hommes et les femmes et qui varie selon les espaces culturels et le temps. Quelques réalisations genre au sein des projets ADEFAC et ASP Congo ont été soulignées : les actions d’intégration des femmes dans les activités de formations, les appuis apportés aux initiatives d’associations féminines de la filière forestière, la contribution à l’autonomisation des femmes par les activités génératrices de revenus (AGR) au travers de la formation.

En dépit des réalisations évoquées, les participant(e)s ont relevé des difficultés qui demeurent dans l’accès des femmes aux formations et métiers de la filière forestière en distinguant celles de l’environnement culturel, de l’environnement professionnel et celles du leadership féminin.

Des exemples d’initiatives d’intégration du genre, suscités ou motivés par les démarches de certification ont été évoquées et saluées, car elles permettent l’instauration d’une réelle démarche d’implémentation du genre et d’amélioration de la performance dans les entreprises. Les exemples de FIPCAM au Cameroun et de la CIB au Congo évoqués par les participant(e)s ont été félicités.

Les pistes d’amélioration suggérées lors des échanges et discussions comportent 3 axes :

1. Promotion du genre par diverses actions de sensibilisation, de discrimination positive tant pour l’accès à la formation que pour l’accès à l’emploi ou aux postes de responsabilité dans les institutions de formation et les entreprises.
2. Formation des acteur(trice)s de la filière sur le genre, le leadership féminin et sur les aspects liés au développement de la filière forestière.
3. Encouragement et accompagnement des entreprises à la certification forestière.

Ce webinaire d’une durée d’une heure a jeté les bases de réflexions plus approfondies sur les difficultés et les axes d’amélioration pour la prise en compte du genre dans la filière forestière.